【今回の見どころ&コメント】
テレワークにおける従業員の監視は、プライバシーの侵害(民法上の不法行為)にあたる可能性があります。また、「PCのキーボード入力やマウス操作が10分間なかった」という理由だけで、客観的な事実確認を怠って一方的に賃金を控除(減給)することは、労働基準法第24条(賃金全額払いの原則)に違反する可能性が極めて高いです。成果や実際の労働時間ではなく、ツールの稼働状況だけで評価することの弊害を描いています。
「10分操作がないからサボりだ!」
テレワークの普及に伴い増加した、社員のPCログを過剰に監視するブラック企業。
今回は、その理不尽な給与カット命令に対抗するため、おもちゃの首振り人形を使って「マウスが勝手に動き続ける物理マシーン」を作成し、上司の無意味な監視システムを完全に無力化させた社畜のユーモア溢れる撃退劇です。
皆さんの職場でも、テレワーク中のカメラ常時接続やPC監視ソフトによる「監視の目」はありますか?
成果ではなく、画面の動きだけでサボり判定されることについてどう思いますか?
ぜひコメント欄であなたの意見やアイデアを教えてください!
テレワークにおける従業員の監視は、プライバシーの侵害(民法上の不法行為)にあたる可能性があります。また、「PCのキーボード入力やマウス操作が10分間なかった」という理由だけで、客観的な事実確認を怠って一方的に賃金を控除(減給)することは、労働基準法第24条(賃金全額払いの原則)に違反する可能性が極めて高いです。成果や実際の労働時間ではなく、ツールの稼働状況だけで評価することの弊害を描いています。
「10分操作がないからサボりだ!」
テレワークの普及に伴い増加した、社員のPCログを過剰に監視するブラック企業。
今回は、その理不尽な給与カット命令に対抗するため、おもちゃの首振り人形を使って「マウスが勝手に動き続ける物理マシーン」を作成し、上司の無意味な監視システムを完全に無力化させた社畜のユーモア溢れる撃退劇です。
皆さんの職場でも、テレワーク中のカメラ常時接続やPC監視ソフトによる「監視の目」はありますか?
成果ではなく、画面の動きだけでサボり判定されることについてどう思いますか?
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