Как сохранять вовлечённость летом 2026 года и при чём здесь онлайн-форматы

15 Просмотры

Спасибо! Поделитесь с друзьями!

Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

Издатель Jun 11, 2026

Сегодня многие компании сталкиваются с непростой задачей: необходимо поддерживать вовлечённость сотрудников и командный дух, но бюджеты на корпоративные мероприятия сокращаются, а привычные офлайн-форматы становятся всё менее доступными.

При этом летом проблема становится особенно заметной. Сотрудники уходят в отпуска, команды работают в разном ритме, коммуникации становятся фрагментарными, а общий эмоциональный фон остаётся напряжённым.

На практике:

— сотрудники всё чаще испытывают эмоциональную усталость и признаки выгорания
— распределённым командам становится сложнее сохранять чувство единства
— традиционные корпоративные мероприятия требуют значительных затрат
— вовлечённость сотрудников снижается при отсутствии общих активностей
— компаниям важно поддерживать корпоративную культуру даже в периоды неопределённости
— HR-команды ищут новые форматы, которые работают без больших бюджетов

На фоне тренда The Great Exhaustion всё больше компаний начинают искать способы поддерживать вовлечённость сотрудников через более гибкие и современные форматы взаимодействия.

На вебинаре разобрали, как сегодня компании сохраняют командную вовлечённость, какие механики работают лучше всего и почему онлайн-форматы становятся полноценной альтернативой многим классическим корпоративным мероприятиям.

Благодаря записи вы:

— узнаете, какие форматы используют Авито, Сбер, Мегафон и другие крупные компании
— поймёте, как поддерживать вовлечённость сотрудников без серьёзных затрат
— разберётесь, почему классические корпоративы работают всё хуже
— увидите примеры онлайн-форматов, которые показывают высокий уровень вовлечения
— получите идеи для объединения распределённых команд без перегруза и обязательного участия