«Горящая задница» или система: что заставляет сотрудников работать на полную?

3 Просмотры

Спасибо! Поделитесь с друзьями!

Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

Издатель Nov 4, 2026

Мой друг радовался: его РОП сам, без просьбы, настроил интеграцию с CRM. «Я дал человеку творить, и он начал делать!» — восторгался он. А я сказал: «Слушай, ты уверен, что он сделал это не потому, что его зарплата упала в два раза?».

Мы все такие. Когда всё хорошо — ничего не хочется менять. «Нормально работает, зачем трогать?». А когда начинает припекать под задницей — лезем под любой кустик, ищем варианты, делаем то, что раньше было неудобно.

Но ждать, пока припечёт — не лучшая стратегия. Гораздо эффективнее создать систему, которая не даёт сидеть в уютном болоте. Это не про «горящую задницу». Это про еженедельные планы и отчёты, когда каждый сотрудник знает, над каким параметром он работает на этой неделе. Конверсия, переход с этапа на этап, качество обработки — выбираем, придумываем гипотезы, проверяем, корректируем.

Никакого ада. Просто регулярная работа над улучшениями. И если вы не хотите, чтобы ваши сотрудники шевелились только когда упала зарплата — внедряйте такую систему.

«Не Гуру» — здесь нет волшебных таблеток. Только работающие схемы для реального бизнеса. Подписывайтесь: @ne_business_guru